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Enterprise一直被公认为是美国最大的大学毕业生招聘公司之一. dafa大发体育官方平台平均每年雇佣8000多名入门级员工，以及1500多名实习生.

在与潜在员工沟通时, 企业采用多种高触, 面对面和数字化招聘方法. 通过这些努力, 企业发展个人关系，并为每位候选人提供卓越的招聘经验. 其中包括与社区组织合作，寻找新的人才, 并支持招聘退伍军人和预备役军人在美国.S. 另外, 企业的员工推荐计划, 哪些公司会对引进成功新员工的现有员工进行奖励, 它是招聘的主要来源吗. 这些努力的结果, dafa大发体育多年来一直获得人才委员会颁发的候选人经验奖.

企业也会利用社交网络，包括 Glassdoor网站, LinkedIn, 脸谱网, 推特和 Instagram，与潜在的候选人接触，并强调公司独特的工作文化. 2016年，企业控股社会招聘团队荣获技术卓越奖美国大学和雇主协会(NACE). In 2018, 潜力园将企业评为全球十大最佳数字人才交流雇主之一.

感谢dafa大发体育官方平台公司的“内部提升”文化, 在dafa大发体育官方平台的全球网络中，每年都有数以千计的员工在不同的岗位上获得晋升或接受新的挑战. 那, 反过来, 为最近聘用的管理培训生创造新的机会，并不断增加更多的积极性, 受过大学教育的人加入dafa大发体育官方平台的行列.

多样性 & 包容

企业控股很荣幸能成为平等机会的雇主. dafa大发体育官方平台寻找和重视各种背景的人，因为每一位员工, 客户和业务伙伴很重要. 所有合格的申请人都将被考虑雇用而不考虑年龄, 比赛, color, 宗教, 性, 国家的起源, 性取向, 性别认同或受保护的退伍军人身份, 并且不会因残疾而受到歧视.

管理培训

dafa大发体育官方平台大部分的全职入门级员工都是从著名的企业租车起步的管理培训 or 管理实习项目.

管理培训生可以获得实际操作的经验，教会他们如何经营企业, 授权团队并提供优秀的面对面客户服务. 该课程的其他特点还包括广泛的商业技能培训, 包括盈亏管理, 企业对企业的营销和销售, 和物流. 企业员工也有机会快速晋升, 这在很大程度上要归功于他们从管理培训项目中得到的充分准备. 企业得到了认可培训《dafa大发体育》杂志评选的125家顶级培训机构，并被评为“黄金学习精英组织” 首席学习官 杂志.

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